Tag Archives: praca Doradcy Technicznego

Czy praca, jako doradca techniczny jest opłacalna?

Published by:

czy praca jako doradca techniczny jest opłacalnaStanowisko doradcy technicznego, a także doradcy techniczno-handlowego (pojęcia te są właściwie równoznaczne), wymaga umiejętności sprostania wielu obowiązkom. Do podstawowych zaliczyć należy techniczne wsparcie działu sprzedaży oraz informacyjną obsługę klienta w technicznym zakresie działalności firmy bądź przedsiębiorstwa. Poza tym doradca techniczny zobowiązany jest do prowadzenia szkoleń technicznych dla pracowników, współpracy z zewnętrznymi firmami podwykonawczymi oraz biurami projektowymi, przygotowywania specyfikacji technicznych i ofert, a także pozyskiwania nowych klientów i realizacji planów sprzedażowych.

Czy wobec tego, zarobki na tym stanowisku są adekwatne do tak skonkretyzowanych obowiązków? Wszystko zależy od wielkości miasta. W małych miejscowościach pensja nie przekracza 2 tys. zł., natomiast w większych znacznie przekracza 3 tys.

Do wynagrodzenia podstawowego w większości przypadków doliczane są również wysokie premie i prowizje, a także inne benefity w postaci atrakcyjnego zaplecza socjalnego, jak prywatna opieka medyczna czy karta Multisport. Poza tym, doradcy techniczni wyposażani są zwykle w służbowe auto, telefon i laptop – niezbędne narzędzia pracy.

Praca na stanowisku Doradcy Technicznego

Published by:

praca Doradcy Technicznego

Na czym polega praca Doradcy Technicznego? Jaki jest zakres zadań na tym stanowisku pracy? Jakie wymagania stawia się pracownikom na tym stanowisku? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w dzisiejszym poście.

Tak naprawdę większość informacji odnajdziemy przeglądając oferty pracy dla Doradcy Technicznego. Jeśli chodzi zatem o zadania z jakimi na co dzień musi się zmierzyć Doradca Techniczny, to można wyróżnić następujące: doradztwo techniczne w zakresie używania sprzętu firmowego oraz realizowanie planów sprzedażowych, rozwój sprzedaży, obsługa klientów, budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji handlowych z klientami, pozyskiwanie nowych klientów czy też negocjacje warunków handlowych.

Jeśli natomiast chodzi o wymagania, pracodawcy najchętniej zatrudniają osobę z kilkuletnim doświadczeniem – najlepiej w tej samej branży, posiadającą wykształcenie techniczne – zdobyte na uczelni bądź w technikum, samodzielność w przygotowywaniu ofert handlowych dostosowanych do poszczególnych klientów, zdolności negocjacyjne, a także wysoką kulturę osobistą.

Patrząc na powyższe, dochodzimy do wniosku, że jest to stanowisko z jednej strony sprzedażowe, z drugiej strony natomiast ukierunkowane na doradztwo i obsługę klienta. Aby uzyskać ofertę pracy na tym stanowisku powinniśmy posiadać doświadczenie zawodowe, wykształcenie techniczne oraz posiadać umiejętności sprzedażowe. Nie bez znaczenia dla pracodawców będą również umiejętności organizacyjne oraz życzliwość i uprzejmość.